秉承市场化的人才管理理念，赛图通过科学合理的考核与晋升制度，引导员工在本岗位追求出色的业绩；在岗位职责之外，也鼓励员工通过参与多种多样的项目，如内训师培养，部门内及跨部门岗位轮换等寻求更多职业发展的可能性。

在管理人员及高潜人才的培养上，赛图有着完善的计划，并通过各类境内培训与长短期海外学习及工作机会等，确保公司具备业务快速发展所需的一流管理人员及继任者队伍